8月23日，由华北大区人力资源部主办，曹妃甸项目承办的华北大区首届“润匠新星杯”新员工技术比武活动圆满收官，胜利闭幕。

本次技术比武活动是在华润集团弘扬“工匠精神”、加强基层员工培养，电力控股推行“优才100”计划以及华北大区强化“三基”建设的背景下举行的，旨在通过以赛促学、以赛促训，助力新员工快速成长，打造高水平、高素质的员工队伍，为华北大区实现“8233”战略目标提供人才支持和保障。本次新员工比武不但得到了大区领导的高度重视，也得到了控股人力资源部领导的密切关注。控股人力资源部总经理王波、助理总经理马薇及华北大区总经理张新科、人力资源助理总监毛予川、曹妃甸项目总经理李桂芳及项目管理团队成员、大区技术支持中心主任、新能源项目总经理孙志刚等领导现场观摩了本次技术比武活动并提出指导意见。

参加此次新员工技术比武活动的有沧州项目、曹妃甸项目、丰润项目、渤海项目、新能源项目等5支代表队，共计18组、36名参赛选手。本次活动基于日常培训方向确定比武项目，精心设计了背画系统图、知识技能笔试、背写操作票、现场操作等4个竞赛环节。裁判组由各项目公司领队组成，共同商定比武细则，现场抽取比赛题目，交叉评判复核结果，保证竞赛公平公正。经过两天紧张激烈的角逐，最终曹妃甸项目获得团体第一名、渤海项目获得团体第二名。另外，本次大赛还评选出6组个人奖。

赛后，曹妃甸项目副总经理孙鹏分享了以“师徒终身制”为核心、以“3-1-2-2-1”培训法则为抓手的曹妃甸“润港学堂”新员工培养实践经验；曹妃甸项目总经理李桂芳向全体参赛选手赠送书籍《工匠精神》；大区人力资源助理总监毛予川及大区技术支持中心主任、新能源项目总经理、裁判组组长孙志刚分别就加强华北大区新员工培养分享了思路和想法，表示后续将持续关注新员工培养，通过推动技术比武系列化、常态化以及强化师徒制等举措，把新员工培养工作做得更加扎实，让更多新员工能够在华北大区成长为“润匠新星”。

控股人力资源部总经理王波对华北大区重视新员工培养、积极组织技术比武活动给予充分肯定，并结合自身工作经历，分享了对华润历史和文化的深刻感悟，阐述了华润电力对于人才培养的优良传统和理念，寄望新员工传承华润红色基因，脚踏实地、不断成长，争做精益求精、追求卓越的华润工匠。

华北大区总经理张新科对曹妃甸项目“润港学堂”新员工培养实践成果给予充分肯定，提出大区各项目要加强交流，互促互进，努力夯实基本功，并希望全体员工锐意进取、匠心励行，努力成为卓越的润电华北人，共同成就华润电力与华北大区的美好未来！