只有充分保护人权，充分尊重所有员工权益，企业才能繁荣发展。我们支持《世界人权宣言》《国际人权公约》，严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》及《妇女权益保护法》等法律法规，杜绝一切形式的用工歧视，反对强迫劳工及禁止雇佣童工，实行性别、民族、信仰、年龄无差别的雇佣政策。

我们搭建了“专业线”及“管理线”的双通道职业发展路径，通过分析专业序列人员现状，结合公司人才发展规划，推动专业资格评审，畅通员工晋升通道。

我们不断加强和改进员工培训培养体系，全方位提升员工能力，支持员工成长，形成良好的团队发展氛围。

我们鼓励员工保持工作与生活的平衡，通过积极开展形式丰富的文体活动，营造活力、温暖的职场环境。我们关爱女性员工、离退休员工，主动帮助生活暂遇困难的员工，支持他们直面人生的挑战，形成积极向上的职场氛围，全力打造幸福职场。